to be or not to be ?

6 février 2020
La haute disponibilité est un enjeu important pour les infrastructures informatiques. Une étude de 2007 estime que la non-disponibilité des services informatiques peut avoir un coût de 440 000 euros de l’heure Lors de la construction d’un Datacenter, l’infrastructure est conçue en tenant compte de cet enjeu ; les architectes IT doivent pouvoir concevoir leurs […]

La place de la femme dans les entreprises du numérique

3 septembre 2019
  Girls should never be afraid to be smart – Emma Watson Une remarque pertinente qui introduit parfaitement ce dont je vais vous parler aujourd’hui. En France, nous avons tellement de talents, de cerveaux bien faits et de capacités, hommes et femmes confondus… et pourtant combien de fois ai-je entendu certaines personnes me dire : […]

IDNA s’engage auprès de 4 matelots

11 juillet 2019
Au printemps 2019, iDNA a été approché pour soutenir le projet d’une de ses anciennes stagiaires, qui nous a proposé de nous engager auprès des 4 matelots pleins d’énergie, pour un projet hors du commun...

iDNA au forum du recrutement TSP !

23 avril 2019
Le 28 mars dernier, l'Ecole Telecom Sud-Paris nous a accueillis pour son forum du recrutement...

iDNA se prend au jeu !

8 octobre 2018
Récemment, nous avons rencontré Cédric, créateur d’un jeu de société, qui cherchait des volontaires pour l’aider à le tester et à l’améliorer…

iDNA grandit !

12 juin 2018
Encore une fois, iDNA est en pleine croissance et vous le fait savoir ! Une dizaine de personnes nous a rejoints depuis début 2018…

Les happy hours recrutement d’iDNA

14 décembre 2017
Une fois de plus, nous cherchons à diversifier notre approche du recrutement. Ainsi, nous avons décidé d’organiser des soirées d’échange et

Conférence à l’ENSIIE sur la cybersécurité

30 novembre 2017
Pour iDNA il est important d’aller à votre rencontre, que vous soyez client, candidat ou étudiant, c’est pourquoi nous avons réalisé une conférence auprès des élèves de l’école

L’ avenir est aux nouvelles formes de travail

24 novembre 2017
Un article très intéressant du magazine Slate.fr expose la mise en oeuvre d’une politique radicale de gestion du temps de travail chez Best Buy: « Results-Only Work