Un article très intéressant du magazine Slate.fr expose la mise en oeuvre d’une politique radicale de gestion du temps de travail chez Best Buy: « Results-Only Work

Parce qu'on apprend toujours mieux en s'amusant, iDNA se lance dans des "apéros" mensuels un peu particuliers...

Aurore a parlé dernièrement de comment rejoindre iDNA, mais peut-être que vous vous demandez pourquoi vous devriez nous rejoindre

En croissance permanente, nous recherchons des futur(e)s collaborateur(rice)s!!

A une époque où le monde du travail revêt une grande flexibilité, il faut savoir dire oui à la diversité des ressources : des jeunes, des moins jeunes, mais aussi des "atypiques"...