Fondé en 2011 et basé à Paris, le Groupe iDNA accompagne ses clients dans la sécurisation de leurs systèmes d’information, en particulier pour les infrastructures critiques, les environnements industriels et les bâtiments. Le groupe intervient sur l’ensemble du cycle de gestion des risques cyber, de l’audit et du conseil stratégique à la mise en œuvre de solutions et aux services managés, afin d’assurer un maintien durable en condition de sécurité.

Cette opération marque une étape structurante dans le développement d’iDNA. En rejoignant NXO, le groupe bénéficie de l’appui d’un acteur de référence disposant d’une forte présence nationale, d’une expertise reconnue en infrastructures digitales et d’ambitions affirmées en cybersécurité. Ce rapprochement permettra à iDNA d’accélérer son développement, d’élargir son champ d’intervention et de renforcer la valeur apportée à ses clients, notamment face aux enjeux réglementaires croissants (LPM, NIS2).

iDNA devient une filiale de NXO tout en conservant son identité, son autonomie opérationnelle et ses équipes, composées de 40 experts en cybersécurité. Cette organisation garantit la continuité des services et la proximité avec les clients, tout en ouvrant la voie à de nouvelles synergies technologiques et commerciales avec le groupe NXO.

Nathalie Magand, Présidente de NXO, déclare :
« Ajouter la gamme de services et les très fortes expertises d’iDNA permettra à NXO de mieux répondre aux enjeux de cybersécurité des clients grâce à une offre plus complète. Nous sommes ravis d’accueillir les équipes d’iDNA au sein de la famille NXO et résolus à investir dans leurs expertises afin de créer encore plus de valeur et d’innovation pour les clients dans les années à venir. »

Hélène Sauvant et Frédéric Domange, Directeurs Généraux du Groupe iDNA, ajoutent :
« Après 15 années de croissance soutenue, rejoindre le groupe NXO constitue une opportunité majeure pour iDNA. Ce rapprochement va nous permettre d’accélérer nos développements, de renforcer nos expertises et de proposer à nos clients une offre encore plus complète, tout en restant fidèles à nos valeurs et à notre ADN. »

À propos du groupe NXO : 
Partenaire de proximité dans la conception et l’infogérance d’infrastructures sécurisées et de cloud souverain, NXO conçoit, déploie et exploite des solutions de Communication & Collaboration, Infrastructures digitales et Sécurité. Avec un chiffre d’affaires de 330 m€ et 36 implantations en métropole et dans les DROM, NXO compte aujourd’hui 1 200 collaborateurs dont l’expertise reconnue permet d’attirer les meilleurs talents.

Pour en savoir plus, nxo.eu

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Qui es-tu et quel est ton poste au sein du groupe iDNA ?

Je m’appelle Marine, je viens d’avoir 33 ans et j’ai rejoint iDNA en mars 2022. J’occupe un poste mixte : je suis chargée d’administration des ventes et aussi chargée de communication. En dehors du travail, je fais beaucoup de sport : course à pied, trail, triathlon, musculation, et je marche beaucoup. J’aime la nature, la forêt, la montagne, et je prône son respect. Répondre à l’appel à projet de mon entreprise a donc été une évidence.

Quel est ce projet justement ?

J’ai cherché à associer ma passion pour le trail et la randonnée à une cause qui me tient à cœur : la protection de l’environnement. Je cherchais un défi sportif à réaliser pendant mes vacances d’été et j’ai découvert le défi de la Muzelle, aux Deux Alpes. Il existe en 2 versions : 52 et 100 km, j’ai opté pour le plus petit car je veux être sûre de le réussir, et puis il faut que ça reste des vacances.

Je vais parcourir 52 km sur 4 jours, en altitude, avec pas mal de dénivelé positif. Lors de chaque parcours, il y a une barrière horaire à ne pas dépasser. À chaque épreuve terminée dans les temps, iDNA va reverser une somme d’argent à une association qui œuvre pour l’environnement.

L’idée est de sensibiliser nos collaborateurs, mais aussi ceux qui nous suivent sur les réseaux, à l’importance de la préservation de notre belle nature. Je souhaite les faire participer à mon challenge à distance : chaque soir, je publierai sur la page LinkedIn d’iDNA une synthèse de mon parcours du jour et des photos prises lors de la course.

Tu peux nous en dire plus sur le challenge sportif ?

Oui bien sûr ! Il débute le lundi 22 juillet et se termine le vendredi 26, avec un jour de repos au milieu. Voici le détail :

• Lundi 22 juillet – étape n°1 : la crête du Fioc : parcours de 14 km et 650m D+
• Mardi 23 juillet – étape n°2 : le Diable : parcours de 12 km et 800m D+
• Mercredi 24 juillet : repos
• Jeudi 25 juillet – étape n° 3 : la Fée : parcours de 15 km et 1000m D+
• Vendredi 26 juillet – étape n°4 : l’assaut de Venosc : parcours de 11km et 800 D+

Tu le sens comment ?

Honnêtement, ça ne va pas être facile. Même si j’aime la montagne, je n’y vis pas. Je ne suis donc pas très habituée à des forts dénivelés et à l’effort en altitude. En général, je me rattrape dans les descentes : courir en descente, c’est un pur bonheur. Mais là, je ne vais pas pouvoir descendre trop fort. Je cours depuis environ 6 ans, mais il y a quelques mois j’ai déclaré un syndrome de l’essuie-glace au genou droit. Pour ceux qui ne connaissent pas, c’est une douleur latérale du genou qui survient après quelques kilomètres et qui peut être légère comme très handicapante, et peut parfois nécessiter de stopper la course quelques minutes. Pour ma part, elle se déclenche souvent dans les descentes et peut devenir vraiment insupportable, au point de devoir faire une pause. Et comme les parcours sont en montagne… je ne vous fais pas un dessin. En tout cas je ne lâcherai pas et j’irai au bout car l’enjeu est là.

Quelle association as-tu choisie ?

Nous avons choisi, avec Hélène, Aurore et Frédéric, l’association WWF (Fonds Mondial pour la Nature). Elle mène des actions locales dans différentes régions de la planète en ciblant 5 objectifs globaux : la vie des océans, l’alimentation, la vie sauvage, la vie des forêts, le climat et l’énergie.

Comment vont s’articuler les dons ?

À chaque parcours terminé sous la barrière horaire, le groupe iDNA va reverser 100€ à l’association WWF. Si la totalité des 4 parcours est effectuée dans les temps, un bonus complémentaire de 100€ sera débloqué. J’espère de tout cœur atteindre cette belle somme de 500€ !

Un sentiment sur la participation du groupe iDNA ?

Oui, même plusieurs. Déjà, je tiens vraiment à remercier mon entreprise d’avoir lancé cet appel à projets. Ensuite, c’est une chance de travailler dans une structure qui s’intéresse à ses collaborateurs et qui a à cœur de soutenir leurs ambitions personnelles. Je suis fière de participer au développement d’une entreprise qui partage mes valeurs et qui agit pour celles-ci. C’est avec honneur que je vais revêtir les couleurs d’iDNA lors de ce challenge.

Pour suivre les aventures de Marine lors du Défi de la Muzelle, rendez-vous sur notre page LinkedIn du 22 au 26 juillet : LIEN.

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Peux-tu te présenter rapidement ?

Je m’appelle Francisca, j’habite en banlieue parisienne et je suis chargée des Ressources Humaines chez iDNA depuis maintenant 3 ans.

Comment tu te définirais ?

Je suis une personne fiable, sincère et franche. Je ne suis jamais dans le jugement, toujours dans l’empathie. Je suis également très positive, et je pense être agréable à vivre (ses collègues le confirment).

Quel est ton parcours professionnel ?

Rien ne me prédestinait à travailler dans les RH. J’ai d’abord passé un BAC Gestion et Comptabilité pour ensuite me diriger vers une Licence en Comptabilité. J’ai continué avec un Master en Management et Stratégie d’Entreprise, et lors de la première année, j’ai suivi des cours de RH. J’ai adoré. Le côté humain de ce domaine m’a particulièrement plu et j’ai alors pris la décision de me spécialiser.

J’ai donc effectué un deuxième Master, cette fois en Ressources Humaines. J’ai pu y réaliser un premier stage dans un groupe de conseil et d’étude, lors duquel je recrutais des enquêteurs, et un autre dans une société de marketing, où je recrutais des webmasters.

Mes études se sont terminées en pleine période Covid. Mes recherches d’un CDI ont beaucoup pâti de cette période incertaine. Aurore, RRH du groupe iDNA, m’a proposé un stage. Même si ce n’est pas le format de contrat que je recherchais, j’ai accepté. Et j’ai bien fait ! Car ce stage s’est finalement transformé en CDI.

Être RH dans l’IT, cela comporte des spécificités ?

En IT, on fait beaucoup de sourcing (chasse de tête), contrairement à d’autres domaines où les candidatures affluent. En effet, les profils IT sont très recherchés et sollicités. C’est à nous de dénicher les bons profils et de les convaincre de nous rejoindre.

Ce fonctionnement nécessite beaucoup de réactivité : le process de recrutement ne doit pas être trop long, les profils ayant en parallèle beaucoup d’opportunités. Il faut également être capable de s’adapter et savoir convaincre. La difficulté de ce poste me challenge tous les jours, et j’aime ça.

Qu’est-ce qui te plait le plus dans ton poste ?

La difficulté du recrutement, inhérente au domaine de l’IT comme expliqué précédemment, me challenge tous les jours. J’adore ça ! Me connaissant, la facilité m’aurait lassée.

J’aime aussi le fait qu’on ait affaire à des profils différents tous les jours. Aujourd’hui on recrute un(e) Architecte SSI, demain on recrutera un(e) Ingénieur(e) Réseau. On n’est pas dans la routine, il faut s’adapter sans cesse.

Tu nous présentes une journée type ?

Après un bon thé, j’entame ma veille sur les missions qui pourraient correspondre à nos candidats. Si une mission me semble pertinente, j’en discute avec Aurore. Ensuite, je passe au recrutement. Je vérifie les CV et les candidatures reçues, je passe beaucoup de temps sur LinkedIn, à la recherche de profils pouvant coïncider à nos différents besoins, puis j’en contacte certains. Je fais aussi de l’administratif et je réponds aux sollicitations de nos collaborateurs, je mets à jour les documents obligatoires… Je participe également de temps en temps à la stratégie marketing, avec Marine et Aurore. J’arrive à bien varier mes actions sur une journée, cette diversité me plait.

Une réussite particulière à partager ?

Pas spécifiquement. Chaque recrutement est une victoire. On prête une attention particulière au caractère de nos profils, pour faire en sorte qu’ils s’accordent bien avec l’équipe. Alors quand je constate qu’un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice s’intègre bien, je suis plus qu’heureuse.

Tu as évolué depuis ton arrivée ?

Oui, et très vite ! J’ai démarré par un stage, qui s’est soldé par la signature d’un CDI. Au départ je ne faisais que du recrutement. Au fil du temps, j’ai demandé à intégrer une partie administrative et commerciale à mon poste. Ma manager et la direction ont été très à l’écoute de mon souhait et ont accepté.

Des valeurs professionnelles qui te tiennent à cœur ?

L’ambiance, l’esprit d’équipe et la confiance. Chez iDNA, on ne travaille pas sous pression, l’ambiance est très agréable et j’aime venir au bureau. L’esprit d’équipe est vraiment présent. Parfois je peux être bloquée sur un recrutement, les managers réussissent toujours à se libérer du temps pour m’aider, il y a une véritable facilité d’échange.

J’apprécie beaucoup mes managers, il y a de la confiance et on ressent que l’on compte dans l’entreprise. C’est le rêve pour un premier CDI.

Comment ça se passe si on candidate pour un poste au sein du groupe iDNA ?

Après l’envoi de votre CV, vous allez être recontacté(e) par une chargée de recrutement ou moi-même, afin de programmer un premier entretien en visio. Lors de cet entretien, nous allons nous intéresser à votre personnalité et à vos compétences générales.

Si cette première étape est réussie, nous mettons en place un deuxième entretien avec un référent technique iDNA. Cet entretien est purement technique et est mené par un de nos experts.

L’entretien technique est réussi ? On passe à l’entretien final avec la direction. Après validation, nous vous envoyons une proposition. Bienvenue !

Un message à faire passer aux futurs candidats ?

Cela fait maintenant 3 ans que j’ai rejoint le groupe iDNA. Je m’y sens bien. On travaille avec des experts, les équipes sont donc sérieuses mais l’ambiance est au rendez-vous.

Rejoindre notre groupe c’est être certain de pouvoir évoluer et de réaliser des missions très intéressantes.On œuvre dans beaucoup de secteurs différents, de la PME au CAC40. On forme continuellement nos consultants sur les nouvelles technos et les dernières innovations. Il y a un réel plan d’évolution et je pense en être la preuve. Si ces aspects comptent pour vous, vous savez quoi faire.

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Peux-tu te présenter rapidement ?

Je m’appelle Aurore, j’ai 47 ans, j’habite en banlieue parisienne et je suis la responsable RH du groupe iDNA depuis maintenant 8 ans.

Quel est ton parcours professionnel ? 

J’ai commencé ma carrière en tant que professeur des écoles. J’ai enseigné à mes élèves de primaire pendant 7 ans, puis j’ai donné des cours de français pendant 3 ans à des étudiants de BTS. En parallèle, j’ai repris mes études pour me spécialiser en psychologie dans l’enseignement. Institutrice, c’est un très beau métier et je suis fière d’avoir pu transmettre à la génération suivante. Toutefois, l’aspect répétitif (le sentiment de repartir à zéro tous les ans alors que mes élèves s’envolaient vers d’autres horizons) ainsi que les difficultés inhérentes à ce métier, m’ont fait prendre la décision de changer de voie.

J’ai postulé pour rejoindre une entreprise spécialisée dans l’IT en tant qu’assistante administrative. Le poste venait d’être pourvu mais la DRH, ayant vu en moi les qualités nécessaires, m’a proposé celui d’assistante RH et recrutement. J’ai dit oui, et c’est là que j’ai mis un premier pied dans ce domaine. J’ai continué d’évoluer dans cet univers, en changeant d’entreprise une seconde fois.

Au bout de quelques années en tant que chargée de recrutement, une amie m’a parlé d’iDNA, et je l’en remercie encore. Son dirigeant cherchait une Chargée des RH. J’ai pu envoyer mon CV avant même que l’annonce ne soit publiée. J’ai été reçue par Hélène et Frédéric, associés du groupe iDNA, avec qui le courant est tout de suite passé. Mêmes valeurs, même vision des choses, je me suis immédiatement projetée, et rejoindre le groupe est devenu pour moi une évidence !

Je me souviens avoir demandé à Frédéric, à la fin de l’entretien : « Finalement, allez-vous publier votre annonce de recrutement ? » Il m’a répondu « non ». Comme quoi, il faut savoir saisir les opportunités quand elles se présentent !

Être RH dans l’IT, quelles en sont les spécificités ?

Le premier élément qui me vient à l’esprit, c’est que c’est un secteur très concurrentiel. Les consultants sont très sollicités, et ce même quand ils ne sont pas en recherche d’emploi. Dans l’IT, on ne recrute pas qu’un à deux profils par an, on recrute et on développe l’entreprise tout au long de l’année. C’est un travail de tous les jours, avec beaucoup de rebondissements !

Dans l’IT, les technologies et les produits évoluent sans cesse. Nous avons donc un véritable devoir de formation envers nos collaborateurs.

Qu’est-ce qui te plait le plus dans ton poste ?

Déjà, j’adore mon métier. Pour répondre à la question, je dirais l’opportunité d’évoluer et la variété de mes missions. Aujourd’hui, j’aide encore au recrutement, notamment en manageant deux chargées de recrutement, mais je gère aussi l’administratif lié aux RH, ainsi que la sous-traitance avec nos partenaires, et j’appuie notre équipe commerciale.

Selon moi, une bonne variété de missions jointe à une évolution régulière sont indispensables à la conservation de la motivation. En tout cas, moi, c’est ce qui me fait garder la niaque !

Quelles sont les valeurs professionnelles qui te tiennent à cœur ?

L’exigence. J’aime les gens qui ont l’envie de bien faire et qui sont exigeants envers eux-mêmes. Une qualité que je retrouve chez iDNA.

L’humain. Le monde de l’entreprise traverse une période difficile, ces dernières sont parfois contraintes de faire des choix. Nous en sommes conscients mais nous avons à cœur de faire le maximum pour que nos collaborateurs se sentent bien et s’épanouissent, et nous n’arrêterons pas. C’est primordial, pour la direction comme pour moi.

La transparence. Elle est essentielle dans nos échanges externes comme dans les échanges internes. Selon moi, c’est la base même de la confiance.

Une réussite particulière à partager ? 

Je suis très fière de mon équipe. Je retrouve un peu ma casquette de professeur quand je manage nos chargées de recrutement. Je suis heureuse de leur transmettre mon expérience et de les accompagner. Je pense qu’on forme une très bonne équipe. Les filles sont persévérantes et elles recrutent de très bons profils, leurs résultats sont gratifiants.

Comment ça se passe si on candidate pour un poste au sein du groupe iDNA ?

Après l’envoi de votre CV, vous allez être recontacté(e) par une chargée de recrutement ou moi-même, afin de programmer un premier entretien en visio. Lors de cet entretien, nous allons nous intéresser à votre personnalité et à vos compétences générales.

Si cette première étape est réussie, nous mettons en place un deuxième entretien avec un référent technique iDNA. Cet entretien est purement technique et est mené par un de nos experts fort d’au moins 20 ans d’expérience.

L’entretien technique est réussi ? On passe à l’entretien final avec la direction. Après validation, nous vous envoyons une proposition. Bienvenue !

Un message à faire passer aux futurs candidats ?

Je leur dirais que s’ils souhaitent rejoindre une entreprise à taille humaine, qui porte de vraies valeurs et offre une véritable expertise sur le marché, on est fait pour se rencontrer !

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Bonjour Wissam, tout d’abord quel est ton parcours de formation ?

Initialement, je possède un master II en réseaux et systèmes distribués, validé en 2010. Depuis, je me forme en continu. J’ai suivi des formations sur les thèmes suivants : gestion de la sécurité de l’information, cybersécurité, gestion des risques, continuité d’activité, cloud, réseaux et systèmes …

Qu’est-ce qui t’a donné envie de te diriger vers l’univers de l’IT et d’en faire ton métier ? 

Je suis passionnée par les mathématiques depuis toute petite.

Je pense que j’ai été inspirée par mon père, qui était électronicien. Il m’a encouragée à me diriger vers l’informatique et l’IT est devenue une véritable passion au fil de mon apprentissage.

Peux-tu nous décrire ton métier ?

Actuellement je travaille dans le domaine de la GRC (Gouvernance Risques et Conformité), lié à la cybersécurité. Il s’agit principalement de s’assurer que l’entreprise fonctionne de manière éthique, légale et efficace tout en minimisant les risques potentiels. Pour ce faire, il est souvent nécessaire d’utiliser des processus,des technologies, ainsi que des outils spécifiques pour surveiller évaluer et gérer les activités liées à la gouvernance, au risque et à la conformité.

Qu’est-ce que tu préfères dans ce métier et pourquoi ?

Dans ce métier, ce qui me passionne le plus ce sont les challenges à relever, les hauts niveaux de décisions, ainsi que la collaboration entre l’IT et les métiers. Tout cela pour permettre l’évolution d’une organisation, de l’amener à un niveau de maturité élevé, mais aussi l’inscription dans une démarche d’amélioration continue.

Pourquoi as-tu décidé de rejoindre iDNA ?

Je ne connaissais pas iDNA. En lisant une offre d’emploi, j’ai découvert que c’est une société qui a une dizaine d’années de présence sur le marché, spécialisée dans les datacenters, le réseau, le cloud et la cybersécurité. Les points qui ont fait la différence pour moi : le sérieux et la réactivité d’iDNA. Aujourd’hui je pense avoir fait le bon choix.

As-tu rencontré certains obstacles liés au fait que tu sois une femme dans l’IT ?

Au travail, je ne me considère pas vraiment comme une femme mais plutôt comme un profil IT.

J’ai commencé ma carrière comme ingénieure réseaux et systèmes. Les femmes s’y font rares, surtout quand il s’agit d’intervenir sur le réseau d’un client. J’ai pu ressentir quelques jugements hâtifs au départ de certaines de mes interventions. En à peine quelques minutes d’intervention, ils revenaient sur leurs préjugés. J’ai trouvé cela plutôt drôle.

Je pense qu’en tant que femme, il faut mettre les choses au clair dès le départ et montrer qu’on est capable.

Qu’aimerais-tu dire aux étudiantes et étudiants de ce domaine ?  

C’est un domaine très vaste. Il faut d’abord s’atteler à comprendre l’ensemble avant de se spécialiser. De plus, il faut posséder certaines qualités. Le plus important selon moi est d’être passionné(e) et curieux(se), mais aussi savoir communiquer avec les autres, à différents niveaux.

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Bonjour Nacer, peux-tu te présenter en quelques mots ?

N : Je suis consultant en cybersécurité depuis environ 5 ans. Mon expérience porte sur l’identification des problèmes de sécurité, l’évaluation des risques et la mise en oeuvre de solutions pour se prémunir contre les menaces qui pèsent sur les entreprises.

J’ai rejoint iDNA cette année, parce que c’est une entreprise à taille humaine spécialisée dans la cybersécurité. Actuellement je suis consultant spécialisé dans la sécurité du Cloud chez un de leurs clients : un grand groupe du secteur bancaire.

Peux-tu nous en dire plus sur ta mission actuelle ?

N : Je réponds aux besoins et aux sollicitations des interlocuteurs tels que les devops,  coachs,  chefs de projets… Ces besoins concernent l’utilisation des services AWS (Amazon Web Services). Je veille aussi à ce que son utilisation fasse l’objet d’une supervision appropriée.

J’ai des tâches en mode « RUN » :
Je gère les accès et les permissions des utilisateurs (AWS / Azure), également la réponse aux problématiques d’applications induites par le déploiement de certaines mesures de sécurité.

Je joue le rôle d’interface avec le Groupe :
En tant que représentant du département Cyber, j’interviens sur des sujets d’infrastructures partagées (type Landing Zone) et je fais évoluer les designs (modèle d’interconnexion hybride, OS Factory, vulnerability management, jogging…).

Actuellement je participe à l’étude Cloud-Native Application Protection Platform (CNAPP). J’identifie les besoins prioritaires en matière d’outils du CNAPP pour notre BU (Business Unit).

Je participe à des ateliers (Proof of Concept) organisés par les éditeurs pour identifier la solution la mieux adaptée aux besoins de notre BU et du Groupe en général.

Je représente l’équipe au sein des communautés de sécurité :
Ces dernières servent à prendre des décisions Groupe sur des sujets d’études précis.
En ce moment, je participe aux communautés de transformation dont l’objectif est d’identifier les analyses de risques réalisées par le Groupe sur les services Cloud (storage account, certificate manager, cloudfront…) pour être en mesure de challenger les contrôles préconisés, si besoin.

Je prends en charge les études et projets sécurité, comme l’AWS Data Perimeter, une réponse au risque de fuite de données « data leakage ». Nous veillons à ce que seules les identités de confiance du Groupe accèdent à des ressources de confiance, à partir de réseaux de confiance.

Il y a aussi l’IAM ROLES. On applique le principe du moindre privilège en fonction des services trustés par le Groupe, des demandes des utilisateurs, mais aussi de votre propre évaluation. On centralise le processus de création des rôles et la gestion des demandes d’exception.

Comment est organisée ton équipe ?

N : Mon équipe se compose d’un Team Leader, d’un Scrum Master et d’experts.

Le Team Leader coordonne nos projets et veille à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis.
Le Scrum Master quant à lui fait en sorte que notre équipe reste efficace et alignée sur ses objectifs.
Nous sommes plusieurs experts dans le domaine du Cloud, que ce soit sur Azure ou sur AWS.

De quoi se compose une journée type ?

N : Je réponds aux demandes des interlocuteurs. Je gère les aspects opérationnels liés à la sécurité du Cloud. Je participe à des réunions ou des ateliers et je travaille sur des projets de sécurité.

Quels sont tes challenges ?

N : Je dois réussir à vulgariser les scénarios de risque pour convaincre les chefs de projets et les développeurs de mettre en œuvre rapidement les mesures de sécurité nécessaires.

Je dois également rester à jour des dernières évolutions en matière de sécurité Cloud.

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Tout d’abord, le recrutement. Dans le secteur de l’IT, il est considéré comme difficile depuis toujours, mais depuis un an ou deux, tous les secteurs sans exception semblent rencontrer des difficultés à embaucher (1).

Comment se démarquer ? Comment attirer plus (et/ou mieux) que les autres ? Ce sont des questions que les équipes RH doivent sans cesse avoir à l’esprit.

Une première piste : entretenir sa « marque employeur » pour en faire un booster

Derrière ce concept un peu nébuleux se cache une notion intéressante, puisqu’elle désigne simplement tout ce qui touche à la bonne utilisation des réseaux sociaux, l’amélioration continue de son site internet et des offres d’emploi diffusées, etc. Soit un formidable tremplin pour communiquer sur notre identité et nos valeurs.

Une deuxième piste à développer : mettre en œuvre une relation pérenne avec les écoles, afin de créer un vivier de juniors motivés et dynamiques. Au sein du groupe iDNA, nous accueillons chaque année des stagiaires et alternants pour les faire grandir parmi nous, pour qu’ils apportent du sang neuf et de la fraicheur.

Troisième axe de développement, et pas des moindres, la flexibilité.

A l’ère du confinement et du télétravail, travailler de chez soi n’est plus un luxe ou une exception, cela devient une évidence. Notre groupe a le télétravail dans son ADN, et ce depuis la création d’iDNA en 2011 : nous sommes réellement des précurseurs, puisqu’on prônait déjà la flexibilité en 2017(2) mais aujourd’hui il faut savoir tout repenser, si l’on veut rester attractif : de nombreuses études montrent que les salariés restent attachés à l’environnement dans lequel ils sont amenés à travailler, quitte parfois à résider à 300km du siège…  Recruter quelqu’un(e) c’est bien, réussir à le/la garder et à le/la faire évoluer dans l’entreprise, c’est mieux !

Là encore, plusieurs solutions sont à étudier afin que les salarié(e)s soient moins volatiles, surtout dans l’IT. La notion de flexibilité évoquée plus haut ne concerne pas que les nouvelles recrues. Aujourd’hui plus que jamais, les gens ont envie de concilier vie professionnelle et vie personnelle, l’ambiance de travail ainsi qu’un management simple et efficace.

Alors : 100% télétravail, des bureaux hybrides ? Ou bien, est-ce toute notre gestion des ressources humaines qui est à réinventer .. ?

(1) https://www.apec.fr/tendances-emploi-cadre/processus-de-recrutement-des-cadres/les-difficultes-de-recrutement-de-cadres-retrouvent-leur-niveau-davant-crise.html

(2) https://www.idna.fr/2017/11/24/l-avenir-est-aux-nouvelles-formes/

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Cela sera ma 4e année en septembre, j’y ai passé 3 ans en alternance qui ont débouché sur la signature de mon premier CDI chez AURA IT, entité du groupe iDNA !

Comment s’est passée ton alternance ?

Elle s’est très bien passée, j’ai découvert beaucoup de choses. À mes débuts, j’intervenais sur différentes missions telles que du support bureautique, de l’infogérance (gestion des tickets N1 / N2), du support utilisateur chez les clients, et un peu de consulting sur du réseaux / système / sécurité.

En 3 ans j’ai pu développer la plateforme d’infogérance pour l’adapter à nos différents clients : l’intégration des infrastructures clients pour pouvoir les administrer, les changements sur les infras clients, l’augmentation du socle d’infogérance, l’ajout de nouveaux serveurs afin de répondre à la demande…

Un gros avantage de l’alternance chez AURA IT est qu’en fonction de la journée, tu peux te retrouver à faire du réseau, de la sécu, du système, tout dépend des projets qui arrivent et de là où tu peux apporter tes compétences, ou en obtenir de nouvelles.

Il m’est également arrivé d’intervenir sur site chez des clients, notamment pour l’installation de moteurs de scan de vulnérabilité chez une grande multinationale française. Je me suis alors chargé du déploiement, de l’intégration, de la préparation doc technique, et ce, jusqu’à la livraison.

Comment t’es-tu spécialisé dans la cybersécurité ?

C’était une volonté personnelle que j’ai toujours eue de faire de l’ « ethical hacking » et AURA IT m’a fait confiance sur ce plan-là. J’ai pu, une fois les compétences nécessaires acquises, participer activement à des missions de pentests pour nos différents clients.

Qu’est-ce qui d’après toi a fait le succès de ton parcours chez AURA IT ?

Le gros avantage d’AURA IT est sa petite taille. C’est une petite structure, tout le monde est très accessible, on a une vue d’ensemble sur les projets qui arrivent et on peut se positionner si on a le temps, les capacités ou tout simplement l’envie d’y prendre part.

En ressortent une grande flexibilité et beaucoup d’humanité dans les décisions stratégiques. Chacun gère ses tâches comme il l’entend, on fait confiance à nos collègues et ils nous accordent la leur en retour, c’est assez agréable.

D’autre part, les équipes ont un très haut niveau d’expertise ce qui rend les discussions intéressantes, on a confiance et on nous fait confiance, on peut sans aucun souci toquer à la porte des fondateurs et discuter de ce que l’on veut, aussi bien pro que perso, relationnel au sein de l’entreprise, on sera entendu et écouté.

Les méthodes de management appliquées ont su me donner envie de rester et d’avancer. Il y a encore plein d’aspects à développer chez AURA IT et plus globalement dans le groupe iDNA, ce qui ouvre le champ des possibles, c’est aussi à double tranchant, car on ne peut pas se reposer sur ses lauriers, mais c’est responsabilisant et j’aime ça.

Cet article L’évolution d’Abi chez AURA IT, l’histoire d’une alternance réussie est apparu en premier sur iDNA.

À l’occasion de sa sortie, voici une petite interview de notre toute nouvelle « star » internationale du Foot US.

iDNA : Que peux-tu nous dire à propos de ce projet ?

Amine : Je suis co-fondateur et président de l’asso de foot US tunisienne. Nous avons pour objectif de populariser ce sport et de le vulgariser afin d’en faire grandir sa pratique. A plus ou moins long terme nous essayons de mettre en place le foot US dès le plus jeune âge, sans contact au début, puis au lycée avec contact, notre objectif final étant de mettre en place des centres de formation / classes sport étude pour pouvoir rivaliser avec les plus grandes équipes.

Comment t’es venue cette passion ? Qu’est ce que tu préfères dans ton sport ?

J’ai découvert le Foot US grâce aux films américains, le superbowl que je regardais en Tunisie depuis petit, le show et le spectacle m’ont fasciné. En arrivant en France je m’y suis mis. J’ai ensuite constaté qu’il existait des équipes au Maroc et en Egypte mais pas en Tunisie. C’est de là que le projet est parti. 2015 signe donc le début de ma pratique en France, puis le lancement du projet 2 ans plus tard, fin 2016

Comment s’est déroulé le montage du projet ?

J’ai d’abord trouvé une personne motivée pour m’aider : j’ai cherché les joueurs, il a cherché un coach. Une fois une équipe constituée, nous sommes passés à la fondation de l’association et au recrutement d’internationaux tunisiens déjà formés dans plusieurs pays d’Europe, et même des États-Unis, ayant la nationalité Tunisienne. Aujourd’hui, l’équipe est uniquement constituée de joueurs jouant en club en dehors de la Tunisie. Nous mettons en place des training camp afin que les joueurs puissent s’habituer à jouer entre eux et se préparer pour les rencontres. Pour l’instant nous avons joué 1 match contre le Maroc avant la crise sanitaire, l’idée est de se qualifier pour la coupe du monde en Allemagne 2023. Pour pouvoir y participer il faut se qualifier via un tournoi qualificatif à l’échelle continentale.

Aurais-tu pu imaginer aller jusque-là ?

Dès le début, j’ai catégorisé mes objectifs à court, moyen et long terme.

Fonder une équipe pour commencer, puis jouer des matchs internationaux, et à long terme populariser le sport et le rendre accessible. Tout se déroule plutôt bien jusqu’ici à part le covid qui nous a fait perdre 2 ans. On arrive même à avoir des sponsors pour le match opposant au Maroc : une chaine hôtelière, compagnie aérienne, l’ambassade des États-Unis. Match remporté par notre équipe.

Qu’est ce qui te rend le plus fier dans votre parcours ?

Pour l’instant je ne me rends même pas compte de ce que je suis en train de faire. A la base nous étions 2, et notre groupe compte maintenant 73 joueurs. C’est ma plus grande fierté à ce jour, d’avoir attiré autant de monde, notre coach a plus de 30 ans d’expérience.

Prochaine étape, organisation/participation à la coupe d’Afrique afin d’accèder à la coupe du monde !

Si ces quelques mots vous ont donné envie d’en savoir plus, alors n’hésitez pas, le teaser se trouve juste ici !

You rock Amine ! Tout le groupe iDNA est à fond derrière toi !

Ci-dessous le teaser du documentaire : Flying With Eagles Trailer STFR

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Après plusieurs années d’expertise réseaux et sécurité, Jean-François s’est spécialisé dans la cybersécurité.

Passionné par l’informatique, les jeux-vidéos et le rugby, découvrez-le en 6 questions !

Jean-François, tu vas souffler tes 10 bougies chez iDNA, qu’est-ce qui t’a amené à rejoindre le groupe ?

Tout a commencé par une belle amitié professionnelle avec Frédéric, Président du groupe iDNA. À cette époque, nous travaillions ensemble au sein d’une grande institution bancaire. Un jour, Frédéric est venu me voir et m’a fait part de son envie de fonder un cabinet de conseil. Conquis par cette nouvelle aventure, j’accepte sans hésiter sa proposition.

En 2011, nous étions 3. 10 ans plus tard, nous sommes 35. Au fur et à mesure des années, nous avons su maintenir cet esprit de famille qui nous caractérise depuis nos débuts.

Grâce à sa double casquette de Conseil et Services opérationnels, le groupe iDNA sécurise de bout en bout le système d’information de ses clients. Comment cela se concrétise-t-il dans le cadre de tes missions quotidiennes ?

Cette double casquette est l’une des forces du groupe iDNA et nous apporte une vision organisationnelle et pratique de la sécurité.

Cela se concrétise par la diversité de nos missions : conseils, design, gouvernance, intégrations…  qui permettent d’avoir une vision à 360 degrés des projets que nous menons, de la préparation à la réalisation.

En quelques mots, quel est ton parcours ?

Mon parcours professionnel a commencé en 2004, lorsque j’ai rejoint  le 1er groupe mondial de services informatiques. À cette époque, j’étais en charge de la programmation d’automates bancaires. 4 ans plus tard, j’ai rejoint leur département “infogérance”. C’est finalement en  2011 que j’ai rejoint le groupe iDNA , en prenant en charge le pôle “Réseaux et Sécurité”.

Quand et comment as-tu pris conscience de ta passion pour cette profession ?

La programmation d’automates bancaires a piqué ma curiosité et j’ai souhaité ouvrir le champ des possibles en développant mes connaissances dans le domaine du réseau et de la sécurité.

Quelles sont tes trois valeurs les plus fortes ?

L’intégrité en adoptant une approche centrée sur le client, l’honnêteté pour qu’aucun non-dit ne vienne entraver le succès du projet et l’esprit d’équipe, afin de préserver une bonne dynamique de groupe.

Que conseillerais-tu à un(e) étudiant(e) qui souhaite rejoindre le monde de la cybersécurité ?

Je lui conseillerais de faire preuve de curiosité et de ne pas se concentrer uniquement sur la partie réseau mais élargir son champ de compétences.

“Les meilleurs en sécurité sont ceux qui connaissent le fonctionnement de leur écosystème.”

Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement ? Découvrez nos offres d’emploi ou envoyez-nous votre candidature spontanée.

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