Pour le compte de l’un de nos clients (secteur de l’assurance), nous recherchons un(e) Architecte Réseau et Sécurité.

 Votre objectif principal est de travailler sur le nouveau cycle stratégique de l’entreprise, en concevant et en mettant en œuvre une infrastructure réseau évolutive et sécurisée, grâce à des standards technologiques pertinents.

Missions :

• Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes.
• Identifier les contraintes existantes.
• Concevoir une architecture réseau évolutive et sécurisée.
• Proposer des solutions pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau.
• Établir les schémas directeurs de l’architecture réseau.
• Superviser la mise en œuvre des solutions réseau.
• Coordonner avec les équipes internes et les prestataires externes.
• Assurer la documentation des solutions mises en place.
• Intégrer les meilleures pratiques en matière de sécurité réseau.
• S’assurer de la conformité aux normes et régulations en vigueur.
• Fournir un support technique aux équipes opérationnelles.
• Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions futures

Outils, Avantages & Perspectives

Localisation du poste : Paris 17^ème

Durée : Mission longue

Date de démarrage : le plus tôt possible

Télétravail : 2j/semaine

Rémunération : package global +/- 70K selon profil (Politique d’intéressement en place depuis 2015)

Vos Atouts

Titulaire d’un Bac+5 (type Ingénieur informatique ou Master II) avec spécialisation réseau, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre d’architectures réseau complexes.

Vous avez des compétences significatives sur : le LAN (commutation et routage), le MAN, le WAN (MPLS, BGP…), le WIFI, les routages dynamique (OSPF, BGP) et sur les protocoles TCP/IP, DNS, DHCP, etc.

Vous avez une bonne expertise sur les technologies de routages notamment (Cisco, Juniper, Meraki) ; les pares-feux (Fortinet, Palo Alto, Aruba) avec une connaissance des environnements cloud (AWS, Azure, GCP)

Vous êtes reconnu(e) comme autonome et impliqué(e) dans votre travail et vous avez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles,

Vous avez l’habitude du travail en équipe, de plus vous aimez partager vos connaissances et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.

Un niveau d’anglais courant est requis sur ce poste.

Nous connaitre

Créé en 2011, iDNA est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients sur les domaines clés de l’IT et les aide à créer de la valeur grâce à leur système d’information. Nous intervenons auprès des plus grandes entreprises françaises. Notre cœur de métier est de conseiller l’entreprise autour de 3 composantes :

• Conseils en Stratégie & Management – Développer l’entreprise par l’IT
• Conseils techniques en architectures du SI – Transformer le SI pour répondre aux nouveaux besoins métier
• Conseils en « Risk Management » – Manager les risques liés au SI

iDNA se démarque par la maîtrise des sujets adressés et par l’accompagnement de ses clients en délivrant des prestations, avec des collaborateurs disposant d’une culture forte du « Service Client » et maitrisant les technologies.

Les + chez le groupe iDNA

Possibilité de travailler en distanciel

Politique d’intéressement en place depuis 2015 (le taux varie entre 3 et 5%)

Prime de cooptation de 1000 € à l’embauche d’un cdi

Carte restaurant Swile prise en charge à 60%

Mutuelle Alan et divers titres de transport public (trajet domicile – lieu de travail) pris en charge à 50 %

Votre plan de carrière :

• Nous vous inscrirons dans notre plan de formations / certifications
• Nous validerons chaque mission/projet avec vous (contenu, localisation etc)
• Pas ou peu d’intercontrat car nous saurons vous confier des projets intéressants, vous permettant de bâtir votre plan de carrière : nos offres d’emploi – iDNA

La vie au sein du groupe iDNA

Intégrer le groupe iDNA, c’est :

• Rejoindre une équipe à taille humaine et évoluer sur différents projets chez des clients de secteurs variés.
• Intégrer une équipe d’expert(e)s, et échanger autour de sujets divers.
• Avoir un réel plan de formation, pouvant favoriser votre montée en compétence sur différents sujets et produits.

Processus de recrutement

Étape 1 : Échange en Visio avec Justine, chargée de recrutement

Étape 2 : Entretien technique avec notre référent Christophe

Étape 3 : Entretien final avec nos codirigeants Frédéric et Hélène

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n’hésitez pas à nous contacter !