Le 28 mars dernier, l’Ecole Telecom Sud-Paris nous a accueillis pour son forum du recrutement. Nous avons pu rencontrer plusieurs stagiaires de première année, intéressés par nos différents sujets en cybersécurité.

Un moyen simple et direct pour nous de recruter des profils de qualité, et d’entretenir une relation constante avec eux.

En effet, c’est la 3e fois que nous embauchons un(e) stagiaire de première année. Tous nous permettent d’étudier des sujets extrêmement importants pour nous, directement liés à nos axes de développement.

Par ailleurs, outre quatre profils techniques qui nous ont rejoints depuis le début de l’année, iDNA se développe aussi sur ses activités transverses, de communication et de commerce.

Bienvenue à vous tous chez iDNA !

Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à vous adresser directement à nous via Linkedin ou bien via notre blog : https://blog.idna.fr/

Une dizaine de personnes nous a rejoints depuis début 2018, pour notre plus grand plaisir. Comme d’habitude, ce sont des personnes très différentes les unes des autres, chacun(e) avec ses spécialités et ses talents :

Spécialisés en DataCenter ou bien dans le Cloud, experts réseaux sécurité, ou encore chefs de Projets sur les nouveaux sujets de gouvernance (GDPR(1), LPM(2), NIS(3)) – tous ont un point en commun : le souci du service fourni au client.

Au passage, nous sommes également en train d’agrandir l’équipe administrative et commerciale.

Evidemment, à nous d’agir pour que leur intégration se passe bien, ce qui est un challenge pour chaque entreprise, peut-être encore plus dans nos domaines.

En amont, le process de recrutement nous a déjà permis de cerner au mieux le parcours et les souhaits de chaque futur(e) salarié(e), charge à nous ensuite de lui proposer les missions et les projets qui l’intéressent, si besoin en passant par les formations et certifications nécessaires.

Egalement, l’ambiance au bureau est primoridiale, et les consultants présents (notamment parce qu’ils sont en charge de projets au forfait) y contribuent fortement, ainsi que l’équipe administrative.

Alors bienvenue à tous nos petits nouveaux !
Et si vous avez envie d’en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter par mail : aurore.malpel@idna.fr

Ou bien, allez directement jeter un oeil à notre blog !

1- General Data Protection Regulation
2- Loi de Programmation Militaire
3- Network & Information Security

Ainsi, nous avons décidé d’organiser des soirées d’échange et de discussion, en présence de nos consultants, et de candidat(e)s choisi(e)s, soit parce qu’ils viennent à nous par le biais d’une cooptation, soit parce que nous entretenons avec eux une relation particulière ou de longue durée.

Nous venons de mettre en place la première, et le mélange s’est révélé très intéressant et convivial : en effet, les candidats se sentent plus à l’aise pour poser des questions que lors d’un entretien classique, ils échangent entre eux en toute confidentialité et simplicité, et ils bénéficient également du retour d’expérience de nos consultants présents.

Nous allons donc réitérer ce schéma en 2018, en espérant être encore plus nombreux !

En tout cas, merci à tous ceux qui ont réussi à venir, malgré la météo, les grèves et les embouteillages !

Même si la fin de l’article est moins positive sur la suite de cette expérience, il est intéressant pour comprendre qu’aujourd’hui, l’omniprésence au bureau n’a plus réellement de sens, car les outils à notre disposition permettent de travailler de n’importe où : ordinateurs portables avec connexions haut débit, téléphones mobiles, e-mails, messageries instantanées et logiciels de collaboration.

Seul le résultat compte, peu importe la manière utilisée et surtout le temps passé « au bureau ».

Chez iDNA, le télétravail est dans notre ADN, de même que la flexibilité et l’autonomie. Même si nous formons une équipe et que nous travaillons très régulièrement ensemble (merci [Teams](https://products.office.com/fr-fr/microsoft-teams/group-chat-software) et skype), chacun d’entre nous gère son agenda et ses contraintes perso, et en contrepartie chacun se doit d’être efficace et productif.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger avec nous, nous serons toujours ravis d’avoir vos témoignages sur le sujet.

Parce qu’on apprend toujours mieux en s’amusant, iDNA se lance dans des « apéros » mensuels un peu particuliers, puisqu’ils permettent d’appréhender une techno innovante par le biais d’un partenaire, d’un constructeur, ou plus directement de nos consultants eux-mêmes, et ce autour d’un verre.

Ils sont une bonne occasion de se réunir de manière informelle, en fonction des disponibilités et de l’intérêt de chacun, mais aussi de pouvoir garder contact avec ceux qui sont en mission longue et que l’on voit moins souvent.
Le dernier en date a eu lieu en octobre, et portait sur le SDN (post sur le sujet à suivre prochainement).

Loin de vouloir faire la promotion de tel ou tel équipement, notre positionnement est toujours le même, à savoir rester en veille technologique permanente, et faire profiter les autres d’une expertise ou d’une techno intéressante. Pour ce faire, certains consultants chez iDNA ont la casquette de référent technique et / ou de formateur.

Par ailleurs, nous sommes un centre de formation agréé, et avons à coeur d’accompagner régulièrement nos consultants dans leur plan de formations / certifications.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus, nous serons toujours ravis d’échanger avec les technophiles et les curieux !

En croissance permanente, nous recherchons des futur(e)s collaborateur(rice)s avec des profils, atypiques ou pas, impliqué(e)s, passionné(s) et avec une bonne dose de savoir-faire, afin de nous accompagner dans nos nombreux projets.

Ainsi, depuis mon arrivée en juillet 2016, onze personnes nous ont rejoints pour notre plus grand plaisir : Ingénieurs et experts réseaux sécurité, full réseaux, urbanistes datacenters, chefs de projet infrastructures et systèmes, ou encore stagiaires, tous très motivés et très engagés.

Aujourd’hui, nous recherchons en priorité des profils intéressés par la gouvernance sécurité avec notamment la gestion des accès et des identités (IAM), la recherche et l’analyse de vulnérabilités, le management des risques IT (Entreprise risk Management, ISO31000) pour prendre en charge des challenges, tels que la LPM^[1], la GDPR^[2] … pour des clients OIV^[3] ou non.

Si vous souhaitez intégrer un cabinet de conseil à taille humaine offrant de réelles perspectives d’évolution, venez participer à notre développement : Chaque collaborateur à un rôle à y jouer.

De plus, n’hésitez pas à regarder de plus près nos projets : nous publions régulièrement sur Linkedin et dans notre Blog.

1. Loi de Programmation Militaire
2. General Data Protection Regulation
3. Opérateur d’Importance Vitale

A une époque où le monde du travail revêt une grande flexibilité, il faut savoir dire oui à la diversité des ressources : des jeunes, des moins jeunes, mais aussi des « atypiques », c’est-à-dire ceux qui n’ont pas forcément eu un parcours professionnel linéaire, qui sont parfois passés par la création d’entreprise, une reconversion etc.

Tous sont nécessaires et ont un rôle à jouer dans l’entreprise, comme l’explique l’article très juste et plein d’humour de Hélène LY, chargée de recrutement

C’est précisément mon cas en tant que Chargée des RH issue du milieu enseignant. En effet, mon métier de prof, que j’ai exercé pendant 12 ans, m’a appris patience et implication. Quant à ma nouvelle vie professionnelle chez iDNA, elle est à la fois imprégnée de cette première expérience et riche de nouveautés.

Dans une certaine mesure, c’est aussi le cas de nos consultants, flexibles et adaptables, qui savent faire énormément évoluer leur parcours et parfois complètement changer de domaine. Certains se spécialisent dans la gouvernance, d’autres montent en compétence sur du MPLS, ou encore sur le SDN …

Alors, arrêtons d’avoir peur et de coller des étiquettes, donnons plutôt leur chance aux gens talentueux et motivés !